Individuelle Mitarbeitersuche und Beratung in Linz und Wien

Was uns ausmacht

• Wir dokumentieren unseren Suchprozess transparent, schlüssig und vollständig
• Wir garantieren 100% Diskretion
• Bei uns ist jeder Auftrag Chefsache
• EIN Ansprechpartner in der gesamten Projektphase
• Wir sind schnell, flexibel und unkompliziert
• Wir kommen aus der Praxis und sprechen die Sprache unserer Auftraggeber*innen und Kandidaten*innen
• Menschen sind uns ein Anliegen
• Wir geben laufend, zeitnah und ehrlich Feedback
• Wir sind auch nach Abschluss eines Projektes für Sie da
• Wir suchen solange, bis wir die passenden Mitarbeiter*innen für Sie gefunden haben

Mit der richtigen Methodik und Suchstrategie sprechen wir gezielt ihre zukünftigen Mitarbeiter*innen an:

• Intensives Briefing-Gespräch/Bedarfsanalyse, Besprechung des Anforderungsprofils
• Zielgruppengerechte Textierung und Schaltung von Print- bzw. Online-Inseratenn / Jobpostingss auf Karriere- und Social Media-Plattformen sowie Google for Jobs
• Active Sourcing: Datenbankrecherchen auf diversen Plattformen, Aktivierung des Netzwerkes
• Direct Search: Systematisches Markt- und Zielfirmen-Screening
• Zusammenführung aller Suchkanäle und Identifizierung der potenziellen Kandidaten*innen
• Durchführung ausführlicher, kompetenzorientierter Interviews
• Erstellung einer Liste der TOP-Kandidat*innen
• Professionelle Begleitung während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Beratung bei der Entscheidungsfindung
• Unterstützung beim On-Boarding

Mitarbeiter zuverlässig suchen in Wien und Linz – gezielt, diskret und effizient 

Die gezielte Mitarbeitersuche ist heute mehr als eine Inseratenschaltung – sie ist ein strategischer Prozess. Wir, die Seher + Partner OG unterstützt Unternehmen dabei, genau die Menschen zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich zur Organisation passen. Dabei kombinieren wir langjährige Recruiting-Erfahrung mit einem praxisnahen Zugang, der sich in vielen Projekten bewährt hat.

Unser systematischer Ablauf beginnt mit einer fundierten Anforderungsanalyse. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein realistisches Zielprofil – individuell zugeschnitten auf Ihre Branche und Unternehmenskultur. Anschließend erstellen wir passende Inserate, sprechen gezielt Wunschkandidat*innen über Active Sourcing oder Direct Search an und führen strukturierte Interviews, um Ihnen nur passende Profile zu präsentieren.

Ob KMU, Familienbetrieb oder wachstumsorientiertes Unternehmen: Wir begleiten Sie über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg – bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Auch bei Fragen rund um die Entscheidungsfindung oder das Onboarding stehen wir an Ihrer Seite. Besonders im Raum Wien und Linz profitieren unsere Kund*innen von unserer Marktkenntnis, kurzen Wegen und persönlicher Betreuung. Unsere Büros befinden sich in 1010 Wien und Linz.

Wenn auch Sie gerade Mitarbeiter suchen, übernehmen wir gerne den gesamten Prozess oder unterstützen gezielt in Teilbereichen – mit Fingerspitzengefühl, Tempo und Verlässlichkeit.

FAQ – Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeitersuche

1. Was unterscheidet Active Sourcing von klassischer Personalsuche?
   Active Sourcing zielt auf die direkte Ansprache passender Kandidat*innen – oft über berufliche Netzwerke oder Plattformen. Das ist besonders effektiv, wenn klassische Inserate keine passenden Bewerbungen bringen.

2. Wie lange dauert eine professionelle Mitarbeitersuche in der Regel?
   Die Dauer hängt stark von der Position, dem Anforderungsprofil und der Marktsituation ab – erfahrungsgemäß bewegen sich viele Projekte im Bereich von vier bis acht Wochen.
3. Lohnt sich externe Unterstützung bei der Personalsuche?
   Ja, besonders bei schwierigen oder zeitkritischen Besetzungen. Sie profitieren von erprobten Methoden, klaren Prozessen und einem spezialisierten Netzwerk.