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Leitung Human Resources (m/w/d)
Kennziffer 594, OÖ
Erfolgreich
besetzt.

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes, erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen mit österreichischer Eigentümerstruktur. Über 600 Mitarbeitende am Point of Sale wie auch in der Zentrale arbeiten intensiv daran, die führende Marktstellung in Österreich weiter auszubauen. Um diesen Expansionsplänen gerecht zu werden, bedarf es einer gut funktionierenden, schlagkräftigen und umsetzungsstarken Personalabteilung, die mit Weitblick und Strategie diesen eingeleiteten Change- und Expansionsprozess begleitet. Für die weitere Professionalisierung und Entwicklung des kompletten „Employee Life Cycle“ suchen wir eine überzeugende Persönlichkeit als Leitung HR.

Ihre Aufgaben:

  • Fachliche und disziplinäre Verantwortung für die Abteilung HR bestehend aus Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration sowie Personalverrechnung
  • Aktive strategische Weiterentwicklung des Unternehmens in allen HR-Angelegenheiten
  • Strukturierung und Modernisierung der Personalarbeit, insbesondere proaktives Vorantreiben des Aufbaues einer schlagkräftigen Organisationsstruktur
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse einschließlich Digitaltools
  • Sparringpartner für alle Führungskräfte, insbesondere die Geschäftsführung
  • Verantwortung für alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Schnittstelle zu externen Partnern in allen anderen rechtlichen Themen

Ihre Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR und/oder Recht
  • Mehrjährige Praxis als HR-Generalist, idealerweise mit erster Führungserfahrung
  • Interesse an der Entwicklung von People & Culture
  • Kommunikations-/Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)
  • Eigenverantwortung, unternehmerische wie lösungsorientierte Denkweise, Umsetzungsstärke, Kreativität, Flexibilität
  • Engagierte Persönlichkeit mit Drive bzw. der Fähigkeit, der Schnelllebigkeit des Handels gerecht zu werden

Unser Angebot:

  • Generalistische HR-Management-Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum
  • Wichtiger Sparringpartner für die Geschäftsführung
  • Ambitioniertes, professionelles Team, positives Betriebsklima und nachhaltiger Expansionskurs
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
  • Ein öffentlich gut erreichbarer Arbeitsplatz sowie kostenlose Parkplätze
  • Die Position ist mit mindestens € 77.000,- brutto all-in/Jahr dotiert. Die Bereitschaft zur marktüblichen Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich gegeben

 

Ihr Ansprechpartner
Job Facts
Branche / Bereich

Einzelhandel

Karrierelevel

Abteilungsleitung

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Vollzeit

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